1、用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 2、劳动者的合法利益，不经过劳动仲裁，有些时候也是落不了地。公司在打擦边球，有些劳动者一咬牙去告了，可能经过一年半载拿到了本就属于自己的钱。 3、但更多的劳动者，一是忌惮法律程序可能会影响自己之后的职业生涯发展，二是花费的时间、金钱让人心累。以致不再争取可能到手的利益。 #最好的休息方法就是离职# #希望赶快拿到年终奖金#