#十一月真的不要太好之前本科认识的一个汉语言文学专业的妹妹，找到我咨询，说：公司业务调整后，裁走了部分员工，公司把这部分员工的活全分配到她和其他几个同事身上，差不多是之前三倍的量，一周至少要加班三次。后来，同事忍不了离职了，公司还想把这份工作量加到她身上，妹妹终于也还是勇敢提出拒绝了。当然是被公司严厉警告了😂公司以“《劳动合同》中明确约定劳动者拒绝正常工作交流、工作安排、出差、培训等行为，公司可立即解除《劳动合同》并不支付经济补偿金”而后就是双方极限拉扯，妹妹拒绝、公司警告，再拒绝、再警告，最终，公司单方发出《辞退通知书》将妹妹开除、妹妹找到我，我们将公司诉至仲裁办案中，我整理了妹妹“工作量饱和且存在大量加班”等公司不合理分配工作量的证据，最终成功胜诉，支持了违法解除劳动关系赔偿金。#